让多个数字员工协作做事——进群、指定执行者、真人介入。
单个员工搞不定的复杂任务，交给一群分工不同的员工配合。这件事发生在群聊里。
判断标准：交给真人时需要不止一种专业，就用群聊；单一角度能搞定，用单聊。
新手从首页案例卡进入预置群聊最快，见完成你的第一个任务。后续也可在单聊里让员工帮忙拉群。
群里发消息两种模式：
员工调用技能时，消息流会插入工具调用条目。点开看输入和输出，可以：
任何时候可以：
群里员工不响应？
没人觉得"和我有关"就没人接。用
什么时候用群聊
判断标准：交给真人时需要不止一种专业，就用群聊；单一角度能搞定，用单聊。
怎么进群
新手从首页案例卡进入预置群聊最快，见完成你的第一个任务。后续也可在单聊里让员工帮忙拉群。
指定员工：@ 提及
群里发消息两种模式：
- 不 @ — 员工按职责自行决定接不接。日常追问够用。
@员工名— 被点名者必应答。需要细化某段或切换主导者时用。
看员工在做什么
员工调用技能时，消息流会插入工具调用条目。点开看输入和输出，可以：
- 判断结果：参数对不对、返回合不合理
- 排查异常：答非所问时通常能看到原因
真人介入
任何时候可以：
- 直接发言 — 不 @ 也行，员工会纳入上下文
- 打断 — 员工输出时直接发新消息，下一轮按新指示
- 换方向 — 「停一下，换个角度」
- 补资料 — 输入框
+上传或引用（见配置知识与上下文）
常见问题
群里员工不响应？
没人觉得"和我有关"就没人接。用 @ 指定，或重述任务让职责对应更明显。
@ 错员工能取消吗？
胶囊样式的 @ 标记可选中删除。
能换群里的员工吗？
可以。从员工资料卡移除，或邀请新员工。见团队共享。
群聊为什么没有模型选择器？
单聊和群聊的模型由员工 / 群聊配置决定。要切换模型在首页输入框发起新对话。