万有无界的工作方式：会话、数字员工、技能与资产的三层结构。
发出一条消息后，背后发生了什么、谁决定谁说话、产出去了哪里——这篇讲清楚。
复杂任务很少一个人能搞定。开店要懂合同、税务、运营；大促要懂传播、视觉、文案。
万有无界把这种分工搬进 AI：不是一个超级 AI，是一群分工各异的数字员工，按需配合。
从下往上：技能决定员工能做什么，员工决定会话里有哪些角色，会话决定这群人在为什么场景服务。
发出消息后，下一个开口的是谁，按 3 条优先级：
会话里的文件、文档、图片、报告自动归集到资产库，按"会话 / 员工"分组：
不是旁观者，是协作的主导：
核心思想
复杂任务很少一个人能搞定。开店要懂合同、税务、运营；大促要懂传播、视觉、文案。
万有无界把这种分工搬进 AI：不是一个超级 AI，是一群分工各异的数字员工，按需配合。
三层结构
| 层 | 是什么 | 举例 |
|---|---|---|
| 会话 | 协作发生的场景 | 群聊、单聊 |
| 数字员工 | 在会话里扮演角色的执行者 | 合同审查员、税务顾问 |
| 技能与资产 | 能力包和产出物 | 调用搜索 / 生成的清单 |
谁决定下一步
发出消息后，下一个开口的是谁，按 3 条优先级：
@指定 — 被点名的员工必应答- 职责自洽 — 没 @ 时，员工按职责判断是否相关，相关者接话
- 真人介入 — 随时打断、追问、换方向
@。
产出去哪里
会话里的文件、文档、图片、报告自动归集到资产库，按"会话 / 员工"分组：
- 上传给员工的文件 → 当前会话
- 员工生成的文档 → 当前会话
- 技能调用的输出 → 当前会话
真人的位置
不是旁观者，是协作的主导：
- 决定群里有哪些员工
- 决定用什么资料
- 决定任务方向
- 决定什么时候停